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经典捕鱼/苹果说
苹果公司是缩小薪酬差距的最新科技公司。该公司周三表示,苹果公司的女性和少数族裔与其担任类似角色的白人男性同事的收入相同。苹果发布了年度包容性和多元化报告。该公司已实现薪酬公平。报告称,“女性每赚一美元,女性就可以赚1美元。而少数群体中,少数族裔白人雇员每赚1美元就能获得1美元。”为了正确看待问题,白宫表示,在美国,女性的收入为78美分。薪酬差距是科技行业公司面临的与多元化相关的众多问题之一。硅谷不得不面对关于技术中女性和少数民族待遇的棘手问题,而且该行业仍在努力解决招聘,保留和晋升方面的问题。苹果并不是第一家说它达到同工同酬的科技公司。 4月份,Facebook和微软也表示他们没有性别工资差距。 Apple的最新报告显示,2016年,该公司72%的领导力是男性,而只有28%是女性。白人占67%,亚洲人占21%,黑人占3%,西班牙裔占7%,领导角色占1%是多种族。790棋牌余额由其他种族和未申报的员工组成。苹果公司的报告还显示,总体而言,该公司今年男性占68%,女性占32% - 比去年苹果报告的这一数字高出一个百分点。男性百分比,女性百分比31%。 Apple的美国员工中有56%是白人,19%是亚洲人,9%是黑人,12%是西班牙裔,2%是多种族。技术方面的进步已逐步取得进展,年复一年显示出一两个百分点的改善。仅仅关注公司的科技工作,苹果公司的男性占77%,女性占23%。这与其他科技公司一致,在大多数情况下,这些公司似乎在技术角色中占据了约30%的女性。所有这一切都有另一个信息:苹果公司似乎致力于取得进步并相信可以做出更多努力。公司似乎试图最大限度地提高销售额。 “我们的新员工比现有员工更加多元化,”报告称,指的是在6月结束的12个月期间雇用的员工。在美国,46%的新员工是白人,而现有员工中有56%是白人。这些新招聘的女性占37%。老虎机规律

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